שלום. אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שנתיים בהיקף משרה של 4 שעות ביום. בחודשים האחרונים קרוב ל3 חודשים שהעבודה היצטמצמה בשל אי קבלת עבודה. כך שהמשכורת נפגעה קשות.. שאלתי היא כזאת האם כדאי לי להיתפטר עקב פגיעה בהיקף משרה? הבנתי שאם אני עושה כך אני זכאית לקבלת פיצויים. או שאני אשאר במקום העבודה שאין בו עבודה,ואין לי שעות עבודה. רק מדיי פעם קריאות ,ואתפטר אחרי חופשת לידה.? העניין הוא שלא ניראה לי שאקבל דמי לידה כי בקושי עבדתי.... יש לציין לציין שאני כבר בחודש שמיני. אשמח לתשובה.
יש אופציה גם שאני אוציא מהרופא נשים שמירה ל30 יום,עם הכרה מטעם ביטוח לאומי...
מבין כל האופציות שכתבתי .
מה הכי כדאי לי?
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושב שאם את בחודש השמיני, אין שום טעם שתתפטרי. אין לך מה להרוויח מזה. רק להפסיד.
בכלל, ספק בעיני האם המעביד שלך יכול להקטין לך את המשרה . ייתכן שבהתנהלות נכונה מולו את יכולה לקבל ממנו את המשכורת הרגילה שלך ואז גם תרויחי יותר כסף, גם תקבלי דמי לידה, וגם תצברי זכויות בחופשת הלידה, כך שפיצויי הפיטורים שלך יהיו גבוהים יותר. להתפטר אחר הלידה ולקבל אגב כך את הפיצויים זה קל. ראי מה כתבתי לאחרים בפורום בעניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
