שלום עובדת שחזרה מחופשת לידה תוך כמה זמן אפשר לפטר? . יש לציין שזו עובדת חדשה שנכנסה להיריון כבר בתחילת העבודה ויצאה לשמירת היריון מתחילת ההיריון. הבנתי שזה 60 ימים. השאלה אם אפשר לפטר לפני. הזמן כששני הצדדים מעוניינים והאם יש טופס/מסמך שניתן להחתימה כדי שלאחר הפיטורים לא תתבע /תבוא בדרישות. תודה רבה
שלום עו"ד שושני ראשית תודה על תשובתך והתיחסותך.
ברשותך עוד שאלה. אם העובדת שחזרה מחל"ד. מבקשת מכתב פיטורין לפני 60. הימים היא עצמה ביקשה מפורשות בטענה שהיא רוצה לחתום בלישכת העבודה. ואף הוסיפה שלא תתבע בעתיד.
מה עושים? אני ממש ממש מיואשת. אנחנו לא מסתדרות והיא לא מסתדרת עם שאר העבודים גם כשעבדה רוב הזמן פשוט הוציאה ימי מחלה ולא הגיעה או שפשוט לא הגיעה ללא התראה.
האם באמת אפשר לתת לה מכתב ולהחתים אותה שלא תתבע?
תודה רבה בברכת שנה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
