שלום, אני עובדת במוסד חירומי (24/7) הכולל משמרות. התאריך המשוער שלי הוא ב3/10/14. עבדתי משרה מלאה עד סוף חודש אוגוסט ובחודש ספטמבר כשנכנסתי לחודש תשיעי הפחתתי משמעותית במשמרות ובכך נפגעה המשכורת של חודש זה. איך אוכל שביטוח לאומי יחשיב לי את חודשים יוני, יולי ואוגוסט ללא ספטמבר אם אני עדין עובדת (אך פחות ובמשמרות בוקר שאינן רווחיות)? האם עלי לצאת לחופשת לידה למרות שאני עדין מסוגלת לעבוד בקרים? מה אפשר לעשות?
שלום נטלי,
הפחתת שעות עבודה בחודש האחרון לעבודה הוא צעד לא חכם. החשש שלך מוצדק. אם אין לך אישור רפואי שאומר שאסור לך לעבו בהיקף רגיל, ייתכן שעדיךף לך לצאת לחופשת לידה עוד לפני הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
