נופר שלום, אני מפעיל עסק של חנות בגדים בעיר חולון. קיבלתי לפני חודשיים בחורה חדשה לעבודה והיא לא עובדת טוב בכלל. למעשה, היא עסוקה בלדבר בטלפון למרות שמעירים לה ומאחרת פעם בשבוע. שלא לדבר על היחס ללקוחות. אני רוצה לפטר אותה אבל לפני יומיים היא הודיעה לי שהיא בהריון? מה אני אמור לעשות? לא יכול להיות שאני חייב להחזיק אותה אצלי עד אחרי חופשת לידה (היא בחודש השני). אני חייב לציין שהיא הייתה בהריון, כפי שאתם שמים לב, כבר כשקיבלתי אותה לעבודה ולא, היא לא סיפרה על זה כלום.
היי אדיר.
למעשה אתה קצת בבעיה, שכן על אף שמותר לך לפטר אותך, אם וככל שהיא תצליח להוכיח שפיטרת אותה בעקבות ההריון, אזי תהיה חשוף לתביעה גדולה.
לפיכך הייתי ממליצה לזמן אותה לשימוע כדין ולתת לה הזדמנות לתקן את הפגמים בעבודתה. במהלך השימוע נהל פרוטוקול והחתם אותה עליו.
אם אחרי שבועיים תמשיך בעבודה הלקויה, אזי תוכל לפטרה.
אבל שוב, דע שתהיה חשוף לתביעה!
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
