שלום רב, שבוע לפני מועד חזרתי לעבודה מחופשת לידה מעסיקי זימן אותי לפגישה והסביר לי שתפקידי אינו קיים יותר. סגרו את המחלקה. הוצע לי רק תפקיד זוטר שאינו רלוונטי לגבי. החברה הסכימה לשלם לי בגין 60 יום ללא צורך בהגעתי לעבודה. ברצוני לדעת מה זכויותי המלאות, מהן פיצויי הסתגלות והאם אני יכולה לבקש אותם, ומה עלי לעשות ע"מ לקבל גם פיצויי פיטורין. תודה רבה
ראשית - אסור להם לעשות לך כלום בלי הסכמתך.
שנית - הם חייבים להחזיר אותך לעבודה לאותו תפקיד, או לתפקיד באותה רמה ולאפשר לך להשתלב.
שלישית - פיצויים מגיעים לך בכל מקרה.
עם שלושת התובנות הללו את צריכה לדעת שהכל מתחיל ונגמר בכסף, כלומר - אם את רוצה לקבל בגלל שלושת העניינים הללו פיצויים מוגדלים, תקופת הסתגלות ארוכה יותר או כיוצא בזה, זה הזמן לנהל איתם מו"מ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
