צהרים טובים אשתי עובדת למעלה משנתיים בארגון. היא הוזמנה לשימוע לקראת פיטורין לפני כשבוע ויום לאחר מכן היא היתה אצל הרופאה וגילתה שהיא בהיריון (שבוע 7). היא שלחה את האישור למנהלת הישירה שלה מיד באותו היום. כרגע החברה רוצה לפנות לשר העבודה והרווחה כדי להוציא אישור מיוחד לפטרה למרות שהיא בהריון. יצוין שרוב מוחץ של העילות שהופיעו בשימוע וגם לאחר מכן (בעל פה ובמיילים) לא נכונות לדעתה של אשתי וגם לא הובאו מעולם לידיעתה של אשתי לפני כן והן צצות כרגע - ככל הנראה כדי לבנות תיק שלילי במיוחד עליה. יצוין גם כי יש ברשותנו חוות דעת חיוביות גם מלקוחות וגם מהחברה עצמה (בעיקר לפני החלפת ההנהלה, אך לא רק). השאלה היא מה עלינו לעשות על מנת לשכנע את הממונה מטעם שר הרווחה למנוע את האישור המיוחד הנ"ל? בתודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר