הי, יש לי תנאי בחוזה שאני צריכה לעשות לפחות 90% שעות יצרניות. אם אני עומדת בכך אני מקבלת כל חודש בונוס של 1000 שח. כל רבעון עושים לי שקלול ואם לא עמדתי בתנאי - מורידים לי בונוס עבור כל חודש 1000X3 חודשים. האם זה חוקי שימי מחלה/שעות הריון שלקחתי יגרמו לי להפסד הבונוס?
אם הבונוס משולם לך על פי תפוקה והוא לא משמש שכר מוסווה (ולפי איך שאת מתארת זה אכן בונוס אמיתי) זה כנראה חוקי...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר