שלום רב, קיבלתי מכתב פיטורין ב-18 לספטמבר. שימוע נערך ב 9.8 לא קיבלתי הודעה מוקדמת אלא חלף פיטורין 30 יום. היום גיליתי כי אני בהריון. משמע כי הייתי כבר בהריון בזמן הפיטורין. עבדתי בחברה כשנה והעילה לפיטורין היתה יציאה לחופשה לא על פי נהלי חברה בשבוע האחרון של אוגוסט עקב בלתם לא צפוי עם הילדה הודעתי יום לפני על חמישה ימי חופש. מה עליי לעשות? טרם חתמתי על טופס 161. האם עליי להודיע או שמאוחר מדי? האם מגיע לי דמי לידה לאחר הלידה מביטוח לאומי כי הרי פוטרתי בהריון. מבולבלת בעיקר.... תודה
הכלל הוא שאם היית בהריון בעת הפיטורים - יש לקבל אישור לפיטורים. לאחרונה הוצאנו עבור עובדת עם סיפור דומה, כמה עשרות אלפי שקלים פיצויים על הרקע הזה. תשלום חלף הודעה מוקדמת מקדים את מועד הפיטורים, ויוצר בעיה, אבל צריך ללמוד את הפרטים הקטנים כדי לדעת האם ניתן לעשות משהו. קחי בחשבון שסביר להניח שהממונה, במקרה כזה, עלול לאשר את הפיטורים. לגבי ביטוח לאומי - אני לא בטוח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
