שלום, השאלה היא כזאת, הבנתי שכאשר אישה בהריון מודיעה למעסיק שלה על כך, החל מחודש חמישי היא אינה צריכה לעבוד שעות נוספות. השאלה היא מה קורה במצב בו אני עובדת 11 שעות ביום בשכר גלובלי (בתלוש המשכורת לא מצוין עניין השעות הנוספות והאחוז המשולם על כך ) והחל מחודש חמישי אתחיל לעבוד משרה מלאה כלומר 8 שעות? האם המעסיק שלי יוכל להוריד לי בשכר? תודה לעונה.
זה לא מדוייק. לא מעסיקים אשה, החל מהחודש החמישי, אחרי השעה 22:00.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איפה כתוב שזה אחרי שעה 22:00?
בחוק נאמר שעות נוספות. ועל פי החוק שעות העבודה הם 8 שעות וכל שעה אחרי זה נחשב כשעה נוספת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המקור לשעה 22:00 הוא סעיף 10 לחוק עבודת נשים. גם חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא מדברת על עבודת לילה אלא על שעות נוספות ויש הבדל.
הסעיף מדבר גם על שעות נוספות.
וכתוב בסעיף שאין להעסיק בשעות נוספות וגם בעבודת לילה שזה משעה 22:00 עד שעה 06:00 וזה שני דברים שונים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
