היי אני עובדת 6 שנים במקום העבודה שלי, כרגע בהריון חודש ששי ומתכוונת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד מאחר ולא מצאתי מסגרת מתאימה בשבילו וגם השעות העבודה לא יתאימו לטיפול בילד הבנתי שיכולה להגיש מכתב פיטורין עד 8 חודשים מהלידה, 9 חודשים כולל חודש הודעה מוקדמת, המעסיק ישלם לי חודש הודעה מוקדמת במקרה הזה? אני יכולה לנצל כחודשיים של ימי מחלה שנצברו לזכותי לפני הלידה? הדבר יפגע בדמי הלידה? תודה מראש
1. המעביד ישלם לך חודש הודעה מוקדמת אם תצהירי על כוונתך לעבוד בחודש הזה.
2. אני לא מכיר מונח של "לנצל ימי מחלה" אלו נועדו למחלות. לא לחופש.
3. זה לא יפגע בדמי הלידהשמשולמים לך הרי קודם להתפטרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר