אני באאוט סורסינג במשך שנתיים במקום עבודה ולפני העבודה הזו הייתה מועסקת בתפקיד אחר פחות בכיר במשך ארבע שנים. אחרי שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי לשוב לתפקידי הקודם אבל לא היה לו תקן (כשלא הייתי המעביד העסיק, ודי בצדק בשל התפקיד, משהי אחרת). הודעתי לבוס שאני מתפטרת בגלל שאני צריכה לטפל בתינוק. אחרי חודש וחצי פתאום מצאתי עבודה של שליש משרה ליד הבית בתפקיד אחר לגמרי (סניף של מכולת מקומית). העבודה החדשה מתאימה בדיוק לטיפול בילד ואין צורך בנסיעות או בשעות נוספות. המעביד אמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי את פיצויי הפיטורים כי אני עובדת במקום עבודה חדש ולכן לא הייתה הוכחה לכך שלא יכולתי להמשיך לעבוד באותו המקום. האם הוא צודק?
בפסק דין שניתן לאחרונה נקבע כי אם שמתפטרת מעבודתה לצורך טיפול בילד (טרם מלאו לו 9 חודשים), תהיה זכאית לקבל פיצויים, גם אם מצאה עבודה חלופית המקלה עליה את הטיפול בתינוק.
לפיכך, הנך זכאית לפיצויי פיטורים- גם אם התחלת עבודה חדשה.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
