שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר 5 שנים. שעות העבודה שלי הן 8:00 עד 16:00. חזרתי לעבודה אחרי חל"ד + הארכה של כחודשיים וקיבלתי חודשיים שעת הנקה. שעת ההנקה עומדת להסתיים ממש בקרוב ואני רוצה להמשיך ולצאת ב- 15:00 במקום ב- 16:00 באופן קבוע _כמובן תוך ניכוי שעה זו ממשכורתי). שאלתי - האם המעביד יכול "להכריח" אותי לחזור ולעבוד עד 16:00 ? מה אם אומר שאינני יכולה או אסרב ? תודה מראש, נורית
אינך יכולה לסרב, אלא אם כן תחליטי ממילא להתפטר- ואז תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים. זאת כמובן, בהנחה שתינוקך טרם הגיע לגיל תשעה חודשים.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. תינוקי בן 7 חודשים. שעת ההנקה הסתיימה ואני כרגע אמשיך לצאת שעה קודם, בניכוי שכר.
שאלותיי:
1. במידה ואתפטר לצורך טיפול בילד האם הפיצויים שלי יפגעו כתוצאה מכך היות ויחושבו ע"פ משכורת אחרונה (שהיא פחות ממה שהרווחתי בשנים האחרונות) ?
2) אותה שאלה לגבי דמי האבטלה - האם גם הם מחושבים ע"פ משכורת אחרונה בלבד ?
3) עניין אחרון בנוגע למכתב ההתפטרות. האם התאריך הקובע (לפי גיל התינוק (9 חודשים) הוא יום ההודעה או תום ההעסקה (עם סיום התקופה אותה נתתי בהודעה המוקדמת). תודה רבה מראש, נורית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
