אני נמצאת כעת בחופשת לידה ומקום העבודה בו עבדתי לפני הלידה (חברת תקשורת גדולה). בעוד אני בחל"ד החברה הודיעה שהיא מפסיקה לשלם את התגמולים למשך 90 יום ואחרי זה שלושה חודשים משלמים תגמולים נמוכים מסניפים אחרים של החברה. האם זה הרעת תנאים שעובדים בסניף אחד של החברה יקבלו תגמולים נמוכים מסניפים אחרים?
בהחלט.
הרעת תנאים מסוג זה, כאשר את במהלך חופשת לידה, אסורה לחלוטין.
אם וככל שהחברה תחליט לעשות כן, עליה לקבל היתר מאת הממונה במשרד התמת, המאשרת את ההרעה בתנאי עבודתך.
כל דרך אחרת- אינה חוקית.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
