אני נמצאת בהריון כבר חודשיים וחצי ומועסקת במקום העבודה כבר חמישה חודשים. הבוס שלי הודיע לי שהוא משנה לי את המשרה ומעביר אותי לתפקיד בבניין אחר רחוק מכל מי שאני מכירה וגם מהאנשים אשר עזרו לי להשתלב בתחום. למעשה, העברה זו לא פוגעת בשכרי אבל גורמת לי עוגמת נפש רבה. ביקשתי ממנו לא לעבור אבל הוא אמר שאין מה לעשות. בשיחה פנימית עם אחת המזכירות הבנתי שהוא ממש מבואס מההריון והוא יודע שהוא לא יכול לפטר אותי אז הוא מקווה שלא יהיה לי טוב ואני אעזוב לבד. כמובן שהמזכירה הזו לא תהיה מוכנה להעיד בבית המשפט ואני תלוייה באוויר. האם מדובר בהרעת תנאים שמצדיקה פיטורים?
היי.
תראי, ההרעה איננה מצדיקה פיטורים, א-ו-ל-ם מעסיק המעוניין לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת, צריך לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
אני ממש לא מציעה לך להתפטר, תמשיכי ותעבדי, אבל יחד עם זאת תנסי להקליט אותו או לתעד כל דרך בה הוא מנסה לפגוע בך- ואז, לאחר הלידה תוכלי לתבוע אותו על הפליה (65,000 ש"ח ללא הוכחת נזק!!).
מה שהייתי מציעה לעשות בשלב הזה, להפנות את תשומת לבו לחוק עבודת נשים ולהודיע לו (בכתב) כי את רואה במעשיו דרך להתנכל לך עקב ההריון וכי את דורשת לאלתר כי ישיב אותך למקום עבודתך הרגיל.
תני לו כמה ימים ואם לא- תמיד תוכלי לפנות אליו באמצעות עו"ד.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה לרגל ההריון.
נופר טל חן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
