אני עובדת כבר 8 שנים כמזכירה במשרד עו"ד. לפני שנה הציגו אותי בכנס החברה כ"עובדת מצטיינת", אך כהמשך לכך, כשביקשתי העלאה במשכורת, הובהר לי שאין אפשרות כי החברה נמצאת בקשיים. לאחר שנה פניתי שוב ואז נאמר לי שהם לא מרוצים מתפקודי ואם זה ימשך כך "לא יהיה טוב". במהלך תקופה זו ניסינו להרות (אני כבר בת 38) ולא קרה דבר. אחרי 3 חודשים נכנסתי שוב לבקש ואז כבר כעסתי, אז הם עשו לי שיחה ואמרו לי שהדלת פתוחה והם ישלמו לי פיצויים אם אתפטר. נתנו לי חודש לחשוב על זה. אני פניתי אחרי חודש וביקשתי שהם יחליטו, כי אני לא סומכת על הבוס שאכן ישלם פיצויים אם אתפטר בעצמי. ואז הם פיטרו אותי, אבל כבר נכנסתי להריון ולא ידעתי על כך. הם נתנו לי הודעה מוקדמת של חודש וחצי ובמהלך תקופה זו התברר לי שאני אכן בהריון. פניתי למעסיק וביקשתי שיתחשב במצבי וישאיר אותי בעבודה בתקופת ההריון. הוא ענה- אין סיכוי. אז אמרתי לו שלפי חוק עבודת נשים הפיטורין מבוטלים. כעו"ד הוא מאוד נפגע ומיד חיפש את החוק ופעל מיידית לפנות לממונה. זאת למרות שפניתי וביקשתי שיתחשב בי, שאני רק תורמת במשרד ושאני יכולה עוד לתרום. מאוד ציער אותי היחס הזה לאחר 8 שנים של עבודה. מיד לאחר הגשת הפנייה הוא הודיע לי שהפיטורין ממשיכים- אני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר. האם הוא צריך לתת לי להישאר עד בירור הפנייה? האם עליי לפנות עכשיו ללשכת התעסוקה? האם עליי לציין שאני בהריון, מה הזכויות שלי כאשה מפוטרת בהריון? אני בשבוע השישי להריון.
אז ככה..
באופן כללי, כל עוד לא התקבל ההיתיר ממשרד התמת, את נחשבת כעובדת לכל דבר ועניין.
כך יהיה עליו לשלם לך משכורת- עד להחלטה אם בכלל.
דבר שני, במסגרת הגשת הבקשה להיתר, יהיה עליך להגיע לשימוע בפני מפקחת מטעם משרד התמת, שם יהיה עליך להוכיח כי הפיטורים היו בגלל ההריון. אם לא תצליחי להוכיח את הדב, הממונה תיתן היתר לפיטורייך.
מעבר לכך ואם את חושבת שנגר לך נזק כספי, תוכלי לתבוע אותו מהמעסיק שלך- אולם, שוב, תצטרכי להוכיח שיש קשר בין הפיטורים להריון.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוא אמר לי שאני צריכה לעזוב בסוף החודש. האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה? האם עליי לציין שם שאני בהריון? האם עדיף לחפש עבודה זמנית במקום להיכנס למאבק הזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
