שלום היום בישר לי המעסיק כי קיבל אישור מהתמ״ת לפטר אותי למרות שאני בהריון בגין צמצומים הפיטורים אושרו נכון ל7.8.13 , מס שאלות , ראשית מה קורה עם השכר ששולם לי מה7.8 ועד היום בעצם ? אני עובדת אצלו החל מ14.10.12 , האם אהיה זכאית לדמי לידה ? אבטלה ? איך מאשרים פיטורים באופן רטרואקטיבי למה להעניש פעמיים את העובדת ? אני ממש מופתעת לרעה מהחלטתם ... למרות שנפלו הרבה פגמים בהתנהלות המעסיק כמו הורדה בהיקף משרה ללא קבלת היתר , הודעה על פיטורים ללא שימוע והוכחה כי אני העובדת היחידה מהפרויקט שפוטרה למרות ההריון לכאורה לאור הצמצומים... תודה
בתשבע שלום,
הנתון החשוב ביותר, אותו לא ציינת, הוא האם מאז 7/8/13 עד היום את עובדת אצלו, ואם לא - מה את עושה בפרק הזמו הזה. האם את בבית ? האם את מחפשת עבודה אחרת ?
אם עבדת מאד 7/8/13 ועד היום, כמובן שמגיע לך שכר. אם לא עבדת, ורק קיבלת כסף בידיעה שהמעביד ביקש את פיטוריך, כנראה שהוא יוכל לדרוש את הכסף בחזרה.
חשוב לציין כי העובדה שהמעביד קיבל היתר לפטר אותך אינה מונעת ממך מלטעון ולהוכיח שהוא הפלה אותך על רקע ההריון, אם כי זה יהיה קשה בהרבה בנסיבות שאת מתארת. קשה - אך לא בלתי אפשרי.
אשר לדמי הלידה. החוק קובע שאת זכאית לדמי לידה כך:
"...14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;
(2) ... 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע."
הימים שתקבלי בגים דמי אבטלה ייספרו לטובתך לצורך חישוב דמי הלידה !
היום הקובע הוא היום שיצאת לחופשת לידה.
עשי איפוא את החשבון...
לדמי אבטלה תהיי זכאית אם תפני לביטוח הלאומי ולשירות התעסוקה. תצטרכי להתייצב ולבקש עבודה על פי נהלי שירות התעסוקה ותהיי זכאית לאבטלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר