שלום רב, אני עובדת חברת השמה - manpower כמחליפה לעובדת בחל"ת כשנה בחברת INTEL. בתום השנה התפטרה העובדת והמעסיקים באינטל החלו בחיפוש פנימי לאיוש המשרה וביקשו הארכה ממשרד התמ"ת להמשך העסקתי עד שימצא מחליף. סה"כ אעבוד שנה ושלושה חודשים (משרד התמ"ת אישר הארכת העסקה של כחמישה חודשים + הארכה שניה של חודש בנוסף לתשעת החודשים עפ"י חוק) . יש לציין כי בחוזה העסקתי נרשם: כי תקופת העבודה : אינה קצובה . כעת אני חודשיים לסיום העסקתי ובהריון . מה דין אישה בהריון במקרה זה ? לתשובתכם אודה מעין
את מוגנת מפיטורים, אלא אם יתקבל אישור לפיטורייך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
