אני מעסיקה במשק הבית שלי עוזרת בית במשך יותר מעשר שנים. לאחרונה נכנסה עוזרת הבית להריון ונאלצה לצאת לשמירת הריון. אני מאחלת לה בהצלחה בהריון ובלידה. השאלה שלי, האם אני צריכה לשלם לה סכומים נוספים כגון דמי לידה וכדומה. לקחתי עוזרת בית חלופית אבל אני מאד מרוצה ממנה. האם אני חייבת להחזיר לעבודה את העוזרת הראשונה למרות שהיא לא תהיה בביתי במשך כמה חודשים עכשיו?
ערב טוב,
העדרות בגין שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק העוזרת.
אם העוזרת מבוטחת בביטוח לאומי וזכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי, במקרה של שמירת הריון תהא זכאית לקצבה מן הביטוח הלאומי בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי.
ככל שהעוזרת בית שלך היתה מבוטחת, בשמירת הריון לפחות 30 יום רצופים, תהא זכאית לגמלה בעד התקופה האמורה, ובעד כל תקופה נוספת של 14 ימים רצופים לפחות, בהם היתה בשמירת הריון.
לעניין שאלתך, העובדה שמצאת עוזרת בית חלופית הינה לגיטימית והגיונית מאחר וניכר ותקופת ההעדרות של העוזרת תהא ארוכה וממושכת.
ככל שעוזרת הבית שלך תחליט לאחר הלידה לא לחזור לעבודה ולחילופין ככל שתחליטי להשאיר את העוזרת החדשה ולפטר את העוזרת יהא עליך לשלם לה פיצויים כאמור וכקבוע בחוק .
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
