עבדתי במקום עבודה במשרה מלאה, כמעט 5 שנים. לאחר שילדתי את בני יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה. לאחר 3 חודשי חופשת לידה, נפגשתי עם הבוסית שלי, היא שאלה מה תוכניותיי, אני ביקשתי לחזור למשרת אם ולא למשרה מלאה, היא הסכימה, סיכמנו על שעות ועל שכר. חזרתי לעבודה לפי הסיכום החדש. לאחר כשלושה חודשים, הבוסית התחילה ללחוץ עליי לעלות חזרה למשרה מלאה, היא שמה עליי המון עבודה כדי לגרום לי לא לעמוד ביעדים, הסברתי שאין לי אפשרות לחזור למלאה וסיכמנו שאקח עבודה הביתה. היא הפעילה עליי קשיים ולחצים שגרמו לי לעבוד סביב השעון ודרשה שאשלים שעות להיקף של משרה מלאה בניגוד גמור לכל מה שסוכם לפני חזרתי מחופשת הלידה. הצלחתי להגיע למשרה מלאה על ידי שילוב של עבודה במשרד ומהבית, אך לאחר מספר חודשים נוספים, היא החליטה שלא מתאים לה ופיטרה אותי! האם זה חוקי מצידה? לסכם איתי על היקף משרה חדש, לסכם על שכר חדש ואז לחזור בה? האם יש לי עילה לתביעה?
התשובה לשאלה ששאלת תלויה מאוד בנסיבות ובדקויות. עקרונית, מותר למעביד לפטר את העובדת אם העבודה שלה כבר לא מתאימה לו, לרבות אם הצרכים גדלו והיא אינה יכולה למלא את הצרכים החדשים. מצד שני, אסור להפלות עובדת על רקע זה שהיא אם. אני חושב שתצטרכי ללכת לייעוץ פרטני, על מנת לראות באיזה צד של החוק נופל המקרה הספציפי שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר