שלום רב לעורך דין. פוטרתי מעבודתי לאחר חודש וחצי כאשר אני נמצאת בהריון כבר חודש שלישי. האמת, ידעתי על ההריון כאשר הגעתי לראיון עבודה אבל לאחר שקראתי באינטרנט הבנתי שאני לא צריכה לדווח על כך בראיון. התקבלתי לעבודה וחוץ מקשיים רגילים של התחלה אני חושבת שהיו די מרוצים ממני. אני יכולה להוכיח זאת בכך שנתנו לי יותר ויותר אחריות (כולל לנעול את המשרד לבד, לשלוח פקסים בעצמי ללקוחות גדולים של החברה ועוד). אחרי שהמעביד גילה שאני בהריון, היחס אליי השתנה ותוך שבוע הודיעו לי כי אני מפוטרת בגלל אי התאמה. האם המעביד צריך לקבל לפיטורים האלה אישור?
שלום רב,
ככל שיש באפשרותך להצביע ולהוכיח את שביעות רצון המעסיק מעבודתך כפי שתארת כאן בפנייתך ניכר שיש לך עילת תביעה כנגדו.
בפיטוריך מן העבודה בהיותך בהיריון, ונוכח אי גילוי דבר ההיריון בשלב הקבלה לעבודה ובהעדר נסיבות חריגות בהן ההריון הוא עובדה רלבנטית למשרה המוצעת, בית הדין עשוי לקבוע כי המעסיק הפלה אותך מחמת היריון ולפסוק לך פיצוי המשקף נזקים ממוניים שנגרמו לך, כמו גם פיצוי בגין נזק לא ממוני לפי הוראת סעיף 10 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
מעביד המעוניין לפטר עובדת בהריון צריך לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת לפיטורים אלו. היתר זה אינו נדרש אם הותק של העובדת במקום העבודה אינו עולה על שישה חודשים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר