שלום, חזרתי מחופשת לידה בתחילת חודש ינואר. נאמר לי טרם חזרתי כי לאחר 3 חודשים יקוצצו לי שעות העבודה כפי שבוצע לשאר העובדים (כלומר- שלושה חודשים אעבוד בתנאים הקודמים ולאחר שלושה חודשים השעות יקוצצו). אינני מסכימה לשינוי זה שהוא הרעת תנאים ואינני מעוניינת להתפטר. האם מקום העבודה מחויב לפטר אותי במידה ואני לא מסכימה להגיש התפטרות? האם אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה במידה ואני זו שאתפטר? אודה לתשובתך
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לך להתפטר אם היתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. אם התפטרת מחמת הרעה מוחשית כזו, לא תצטרכי לחכות את 90 הימים עד לקבלת דמי אבטלה (מקור: תקנה 8 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה))
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר