שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי קרוב לחמש שנים. בדצמבר חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ראשונה (לאחר ארבעה חודשים). כעת עברו קצת יותר משמונה חודשים מהלידה ולאור נסיבות משפחתיות נראה כי אאלץ לעזוב את העבודה באופן מיידי ולחזור הביתה למספר חודשים לצורך טיפול בילד. להבנתי אם זו סיבת העזיבה דיני כמפוטרת ואני זכאית לזכויות הכרוכות בפיטורין. אשמח אם תוכלו לפרט מהן הזכויות להן אני זכאית וכן האם עליי להוכיח משהו למעסיק או שמספיק שמכתב ההתפטרות יכלול את הסיבה לצורך טיפול בילד. כמו כן, אם אלו הנסיבות, האם אני זכאית לדמי אבטלה? אם כן ממתי ולאיזו תקופה? אודה מאוד לקבל את תשובתכם.
את יכולה להתפטר "לצורך טיפול בילד" עד 9 חודשים מיום הלידה. את צריכה לרשום במכתב ההתפטרות שלך שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד. זה כמובן צריך להיות נכון...
לגבי דמי אבטלה - לא תהיי זכאית בכך מקרה לדמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים, ולאחר מכן תצטרכי להיות רשומה בלכשת שירות התעסוקה ואם הם לא ימצאו לך עבודה שמתאימה לך ישלמו לך דמי אבטלה .
זכויות בפיטורים: פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, תשלום הבראה שלא נוצלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר