אני מנהלת יחסי ציבור במשרד מסוים. יום לאחר הודעתי למעסיק שאני בהריון, וכי איני מרגישה טוב ואאלץ להיעדר בשבוע - שבועיים הקרובים מהעבודה, עקב דלקת ברצועות באגן, קיבלתי הודעה שסגרו עם מישהי לשלושה חודשים במקומי. לאחר 4 חודשים בהם ניסיתי להבין איפה אני עומדת ולא קיבלתי מענה, זומנתי לפגישה בה הבהירו לי כי משרתי אוישה ע"י המחליפה, וזה סגור, והציעו לי לעבור למשרה אחרת במקום אחר תחת אותה רשת. ביקשתי שבועיים ניסיון, וכשהלכתי למקום החדש, התברר שאין בשבילי לא עמדת עבודה הולמת ולא עבודה, ישבתי במשך שבועיים על כסא פלסטיק, עם מחשב נייד, ועשיתי עבודות ממש מבזות ולא תואמות. לאחר שבועיים, חזרתי למעסיקים שלי והודעתי שאיני מוכנה לשינוי, לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה לשוב למשרתי הקודמת. כשחזרתי, נתנו לי לשבת במקום צדדי ולבצע הוראות של המנהלת החדשה שלי - מחליפתי. האם אני חייבת להסכים לעניין. יש לציין ששולמה לי משכורת כל החודשים. מהם הזכויות שלי במקרה הנ"ל
החוק קובע שאסור לשנות לך את היקף המשרה, אבל הוא לא אומר כלום לגבי מה שעשו לך. יחד עם זאת, התהליך את עוברת מהווה אינדיקציה ברורה לכך שמתכוונים לפטר אותך וזה כבר נכנס לתוך משבצת שמקנה לך זכות תביעה, על בסיס אפלייה. אני חושב שתצטרכי עורך דין, כי לבד יהיה לך קשה להתמודד עם הבעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
