שלום ביוני 2014 התחלתי עבודה חדשה ,לפני כשלושה חודשים התחלתי להרגיש לא טוב וישבתי בבית כמה ימים עקב בחילות והקאות, בזמן הזה היו לי חשדות כי אני בהריון, מיד בחששותיי הודעתי כבר למנהלת צוות שלי כי יתכן אני בהריון וזאת הסיבה , לאחר בדיקת הריון כשהתגלה כי זה אכן נכון אז הודעתי מיידית למעסיק על ההריון ומה אני עוברת בהריון ויתכן כי העדר המון מהעבודה, התיפקוד גם בבית במשק בית הכל יורד אצלי בזמן הריון..היתה הבנה מצד המעסיק הכל טוב ויפה אני עדיין לא חזרתי לעבודה מחודש ינואר אני סובלת מבחילות והקאות עדיין סחרחורות וכאבי ראש, אני עובדת כנציגת שירות טלפוני שצריכה תמיד להיות זמינה ההפסקות וזמינות צריכים להיות מדויקים, אני צריכה בכל רגע להתפנות ולעזוב תעמדה שכמובן זה לא בשליטתי וזה דבר שלא תמיד מתאפשר בזמן עבודה עם לקוח, זה יכול לפגוע במתן שירות וזמינות שלי גם, עבודה תחת לחץ במטרה לתת שירות טוב ללקוח ,אני בהריון הראשון סבלתי מיתר לחץ דם רעלת הריון וישנו חשש כי זה יחזור לכן אני מפחדת ולא יודעת מה לעשות, מהעבודה התחילו להלחיץ ולדעת מה קורה איתי ואם אני ממשיכה או מתפטרת, להתפטר לא הייתי רוצה כי אני אוהבת תעבודה, אני לא יודעת מה לעשות ומה הזכויות שלי במצב כזה? מעבודה מבקשים אישור על שמירת הריון. אני חייבת עזרה, עצה כלשהי מה לעשות?! איך?! האם זה בסדר שמלחיצים אותי בעבודה?! איזה אישורים אם בכלל אני צריכה להמציא?! רציתי לציין כי היתה לי וותק של חצי שנה בעבודה לפני ההריון, והודעתי ממש מוקדם למעסיקים שלי שאני בהריון ממש בשבועות הראשונים, ויידעתי אותם שיש לי הריון קשה שיכול לגרום לי להרבה העדרויות, לא הסתרתי מהם כלום! עכשיו שוב התחיל להלחץ מהעבודה שהמעסיק מבקש שמירת הריון או שתתפטרי! אשמח לקבל עצות תשובות מה צריך ואיך כדי לדעת מה אני צריכה לעשות ומה להגיד למעסיק שלי ואם בכלל להתפטר כי אני באמת לא יכולה לתפקד במצב כזה, אומרים כי הריון אינו מחלה אבל זה פוגע מאוד בתפקוד היומיומי שלי בצורה משמעותית שזה לא בשליטתי הלוואי וזה לא היה ככה!!!! אני באמת מבקשת עצה מה אני צריכה לעשות?! תודה רבהה!
במקרה שלך, כנראה הריון הוא לא מחלה אבל כפוף למצב תחלואתי. את צריכה לקבל מהרופא שלך עצה, לשאלה האם את יכולה להמשיך לעבוד במצבך. אם לא - הוא יפנה אותך למה שנקרא שמירת הריון. אם את יכולה להמשיך, תצטרי לנצל את ימי המחלה שלך כדי לא לעבוד בימים שאינך כשירה. כשיגמרו ימי המחלה המשכורת של תתחיל להיפגע, לכן אם מדובר על מצב מתמשך כדאי לך להיכנס למצב שלשמירת הריון, אם הרופא ייאשר לך. חשוב להבין שחלות על המעביד הגבלות רבות בקשר עם פיטורייך בהריון אבל מצד שני הדרישה שלו לקבל עובדת כשירה, היא דרישה הגיונית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
