אני שכירה בעסק פרטי שחתומה על חוזה אישי בתקן של 165 שעות בחודש. בתלוש האחרון נוספו לשכרי 8 שעות על יום הבחירות לכנסת בו לא עבדתי כחוק, 8 שעות על יום הולדתי שנחשב לי כיום בחירה וגם 1 שעה על העדרות עקב בדיקה הקשורה להריון. המנהלת שלי דורשת ממני לעבוד פחות 14 שעות בחודש הקרוב, כדי "להחזיר את החריגה" בשעות שנגרמה עקב כך. שאלתי: האם אין בכך פגיעה בזכותי החוקית ליהנות מימי בחירה, בחירות ומחלה?
אני לא חושב. הרי היא שילמה לך על השעות הללו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
