הכוונה שלי היא 60+30. הם גם מבקשים שאשוב לעבודה - כנראה "למראית עין".....
שוב שלום,
לא אוכל לענות לך האם המעסיק מנסה להשיבך לעבודה למראית עין אך דעי שככל ותוכלי להוכיח זאת החוק מגן עליך והוא יאלץ לשאת במלוא האחריות לרבות תשלום פיצויים מוגדלים בגין מעשיו אלו.
אני ממליצה לפנות לעו"ד טרם חתימה על מסמך כלשהו לכ"א ולקבל ייעוץ אישי נאמן לאסמכתאות ולנסיבות שתציגי בפניו.
ניכר מדבריך שהמעסיק פועל בחוסר תום לב תוך פגיעה בזכויותיך.
לעניין מניין הימים לפי החוק במשך 60 יום מיום חזרתך לעבודה בתום חופשת הלידה יש לך חסינות מפני פיטורים. לעניין 30 יום הכוונה היא למניין ימי ההודעה המוקדמת הנקבעים לפי הותק שלך בעבודה (אם עבדת מעל 12 חודשים הינך זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת).
בהצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר