שלום. התחלתי לעבוד ב-15.3 (שאני כבר בהריון, והממונה עליי כבר יודע מזה). מועד לידה צפוי 16.9 (כלומר, חצי שנה אחרי). א. האם עליי לעדכן עוד אנשים במקום עבודתי (כמו למשל את אנשי ה-HR)? ב. האם חופשת הלידה שלי גם תהיה של 14 שבועות? (קראתי איפשהו שאם עבדתי רק חצי שנה, מגיע לי 7 שבועות דמי לידה)...
א. לא. את לא צריכה לדווח
ב. אורכה של חופשת הלידה לא תלוי במשך העבודה במקום הנוכחי אלא משך העבודה בכלל. כך קובע החוק:
50. (א) מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית (בסעיף זה - דמי ביטוח), תהיה זכאית לדמי לידה -
(1) בעד פרק זמן של 14 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;
(2) בעד פרק זמן של 7 שבועות - אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר