אישתי חזרה מחופשת לידה לפי כחודש לאחר חופשת לידה של 9 חודשים. עקב טיפול בילד היא יכולה לעבוד רק עד השעה 3.3, כשלפני היציאה לחופשת לידה עבדה עד 6 אחה"צ. כרגע המעסיק רוצה לפטר אותה בטענה כי היא לא עובדת לפי צרכי העבודה, האם מותר למעסיק לפטרה במשך 60 היום לאחר החזרה מחופשת לידה בטוענה הנ"ל? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
