שלום רב, התחלתי לעבוד בינואר 2013 בעבודה חדשה וחתמתי על חוזה עד סוף אוגוסט 2013.(החלפתי עובדת שיצאה לחופשת לידה) בפברואר 2013 נכנסתי להריון היום אני בחודש שישי. שוחחתי עם מנהלת המשרד לגבי המשך עבודתי עד הלידה. מנהלת המשרד אמרה כי אין לא תפקיד להציע לי ושעליי לסיים את עבודתי כפי שמורה החוזה שלנו. אני חייבת להוסיף כי המנהלת האישי שלי מאוד מרוצה מתפקודי .מיותר לציין כי לא אוכל להתקבל לעבודה לשלושה חודשים. אני חושבת כי ההנהלה רוצה להימנע מכל הפרוצדורה של אחרי הלידה. אני אם חד הורית ומפרנסת יחידה. בבקשה.. בבקשה תייעץ לי כיצד עליי לפעול בכדי שאוכל לקבל את זכויותיי . תודה מקרב לב,
ליזה שלום
מכיון שהתחלת לעבוד בינואר, ומכיון שאת כבר עובדת שם שישה חודשים, את מוגנת מפני פיטורים. זה מה שקובע החוק:
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות."
המועד נקבע לפי יום סיום העבודה. לא לפי יום ההודעה על הפיטורים. בקיצור - אם אין למעבידה שלך אישור מהשר לפטר אותך, תוכלי להגיד לה בפשטות, שהיא תצטרך למצוא לך עבודה אצלה עד הלידה. אגב, בעניין הזה מוסיף החוק ואוסר על פגיעה בהיקף המשרה שלך ובהכנסתך, ללא היתר .
בהצלחה בלידה :-)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
