בעוד כחודש אני אמורה לסיים את חופשת הלידה אליה יצאתי. במהלך החופשה נפגשתי עם המעבידה וביקשתי ממנה העלאה בשכר בגלל שעכשיו יש לי ילדה וההוצאות גדלו. המעבידה אמרה שהחברה לא תוכל לעמוד בהעלאת שכר והציעו לי לחזור לעבודה באותם תנאים. אני מעוניינת לשלב עבודה נוספת. אני יודעת שהמעסיקה לא יכולה לפטר אותי עכשיו כשאני חוזרת מחופשת לידה אבל אני חוששת שמציאת עבודה חדשה תהיה עילה לפיטורים. האם אני רשאית להתפטר מהעבודה במידה ואמצא עבודה משתלמת יותר וזאת תוך קבלת פיצויי פיטורים?
ערב טוב,
המעסיקה אינה יכולה לפטר אותך במשך 60 יום מיום חזרתך לעבודה. בנוסף עליה ליתן לך ימי הודעה מוקדמת.
בפסיקת ביה"ד לעבודה נקבע, כי במקרה של עובדת המתפטרת על מנת לטפל בילדה, אין זה הכרחי כי ההתפטרות מיועדת על מנת לאפשר להורה לבלות את מלוא זמנו בטיפול בילד, אלא די בכך שההתפטרות מאפשרת להורה שהות ממושכת יותר עם הילד.
התנאים המצטברים הנדרשים על מנת שתקום זכות לפיצויים מכוח חוק פיצוי פיטורים הם לידה וכן מטרת ההתפטרות הינה על מנת לטפל בילד.
בפסיקת בית הדין התקבלה טענת עובדת, כי התפטרה לשם טיפול בילד, כאשר עברה למקום עבודה קרוב יותר לביתה, או אם הועסקה בהיקף שעות מצומצם יותר במקום עבודתה החדש.
לפיכך התשובה לשאלתך הינה חיובית.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
