ובמידה ואני מתפטרת לטובת טיפול בילד, מקבלת פיצויים מהמעסיק, אבל אחרי חודשיים חוזרת לעבוד (מכל מיני סיבות - אישיות, כלכליות...) - האם יכולים לעשות לי משהו? האם יש "תקופת צינון" בא עלי להיות בבית ולטפל בילד לפני החזרה לשוק העבודה? כי אני לא ראיתי בחוק תקופה שכזאת.
אין הגדרה בחוק. אבל, מעביד זהיר ייזהר שלא לקבל אותך למשך חצי שנה בחזרה כי אחרת הוא עלול לסכן את עצמו באופן שיהיה לך רצף זכויות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הכוונה בתשובתך לחזרה לעבודה אצל אותו המעביד?
במידה ואתחיל לעבוד לאחר כשלושה חודשים אצל מעביד אחר (מה שימנע רצף זכויות?) אך ללא שינוי משמעותי בשעות העבודה עדיין מגיעים לי פיצויי הפיטורין וחתימת אבטלה?
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. כן. כמובן.
2. אין קשר בין הדברים. עזבת - מגיעים לך פיצויים. התחלת לעבוד אצל מעביד אחר אחרי שלושה חודשים - תבורכי. רק קחי בחשבון שאם עזבת את העבודה על מנת לטפל בילד לא תהיי זכאית לדמי אבטלה 90 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
