שלום, אני בהריון בחודש חמישי. במסגרת עבודתי אני נדרשת לשעות נוספות. לא התבקשתי להמציא אישור מרופא נשים ולחתום על אישורי לעבוד בשעות נוספות, וכששאלתי מה דין שעות נוספות נאמר לי כי ״ממשיכים לעבוד רגיל אלא אם יש אישור מרופא לפיו אסור לעבוד בשעות נוספות״. מעבר לכך שזה בדיוק ההיפך מלשון החוק, האם ישנה חשיפה ביטוחית? מיהו הגוף האחראי על אכיפת החוק? תודה רבה
אכן, הניסוח החוקי הוא הפוך בדיוק, אולם, כיון שהחוק קובע כי רשאי מעביד להעביד עובדת בהריון, בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, הרי לא נראה לי שיש פה חשיפה ביטוחית. על כל פנים, לעניין "מה עושים" הכי פשוט זה להודיע לו שאת לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, וכיון שהוא לא כיול לפטר אותך כי את בהריון, הרי את מוגנת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר