בשנה האחרונה, לאחר סיכום בע"פ עם המנכ"ל, היקף המשרה שלי עבר ל-8 שעות ביום (במקום 9). בתקופה זו בכל חודש רשמתי על דו"ח השעות כי אין לחייב על חוסר השעות ע"פ הסיכום עם המנכ"ל, והוא חתם על כך, והשכר שולם במלואו. היום הודיע לי המנכ"ל שבסוף החודש "תסתיים ההטבה" ודרש שאחזור למסגרת שעות ע"פ החוזה. הסברתי כי יש לי מחויבויות שלא מאפשרות זאת, ודרשתי להבין מדוע חלה ההרעה בתנאים. הוא לא הסכים שמדובר בהרעה כי זה מה שרשום בחוזה וההסכם שלנו היה בעל פה ולא מחייב... ניסיתי להסביר כי זה לא מה שמוגדר בחוק, אך לא עניין אותו לשמוע. חשוב לציין כי לפני 8 חוד' עדכנתי את המעסיק על כך שאני בטיפולי פוריות וכעת אני בתחילת הריון (על כך טרם עדכנתי בעבודה). אשמח להבין האם ע"פ חוק מוגדר השינוי הנ"ל כהרעה בתנאי ההעסקה שלי, ובאם כן - האם מותר ע"פ החוק לאלץ אותי לשינוי זה? באם לא - מה כדאי לעשות..??
זה תלוי לגמרי במה שסיכמתם ביניכם. כיון שזה היה בעל פה, תצטרכי להוכיח שזו לא היתה הסכמה לשעתה, על מנת לטעון שמדובר בהרעת תנאים אסורה (כיון שאת בהריון).
שאלו את מנהל/ת הפורום: עורכת דין לילך סנג`רו מנור 053-6241195
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כדי לעמוד בתנאי החוק את צריכה להשלים לפחות חצי שנה באותו מקום עבודה. רק במצב זה צריך לקבל אישור לפיטורין. ...
המשך תשובה