אני בהריון, אמורה ללדת ביוני. החברה שלי בצמצומים ונאלצים לגשת למשרד הממשלה לקבל היתר לפיטוריי. במידה ואפוטר בינואר, חצי שנה לפני מועד הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה? או שהפסקת העבודה שלי חייבת להיות בסמוך למועד הלידה? מה היא ההגדרה של 'היום הקבוע' על פי ביטוח לאומי, ינואר או יוני במקרה שלי? ספירה אחורנית גם מינואר וגם מיוני מראה כי צברתי 15 חודשי תשלום ביטוח לאומי מתוך 22 – האם זה מעיד על כך שאהיה זכאית לדמי לידה גם אם אפוטר?
היום הקובע הוא היום האחרון שעבדת בו, כשאת בהריון. על פי הנתונים שכתבת, זה לא ישנה לך לדמי הלידה, בין אם הפטרו אותך בינואר ובין אם תצאיל חופשה כעובדת בפועל ביוני, שכן כך או אך יש לך 15 מתוך 22 חודשים שעבדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
