שלום. אני כרגע בחופשת לידה. כמעט בסוף השבוע ה16 של החופשה. אני מעוניינת לחזור לעבודה בתום השבוע ה26. היום הלכתי למקום העבודה כדי להודיע על הרצון שלי לחזור לעבודה בשבוע ה26 לחופשת הלידה. כמו כן הסברתי להם שאני לא אוכל לעבוד בשעות שהייתי עובדת לפני הלידה. מ9 עד 18, אלא מ8 עד 15 גלל השעות של המעון של התינוק. המנהל שלי רמז לי שזה לא מתאים לו ו'שאני לא אדאג כי אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי'... וביקש שאדבר עם הבעלים של המשרד. דבר שעשיתי. נאמר לי שאני אקבל תשובה בעוד שבוע האם זה מתאים להם או לא. השאלה שלי היא: האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שאני לא יכולה לעבוד באותם תנאים כמו קודם ? אם לא נגיע להסכם לגבי השעות, הם צרכים לפטר אותי או אני להתפטר לבד? מה עושים? איך אני יוצרת מזה בלי להיות הצד המפסיד?? תודהה
המעבידים שלך חייבים לקבל אותך לעבודה באותם תנאים. זה כולל גם את אותן שעות. אם יש לכם הסכם עבודה קיבוצי במקום העבודה של "משרד אם" או דבר דומה, אז הם חייבים לציית לזה. בכל מקרה, אם את עובדת משרה מלאה אז זכאית, במשך 4 חודשים, לצאת הביתה שעה אחת יותר מוקדם. אח"כ את חוזרת לשעות הרגילות. אם אין הסכם כזה, ואת לא יכולה לחזור לשעות שעבדת קודם, הם עדיין לא יכולים לפטר אותך בלי אישור, אבל אם הם יבקשו אישור, כנראה שהם יקבלו. רק שזה ייקח להם זמן, שבמהלכו הם ישלמו לך משרה חלקית כי הם יורידו לך את שעות ההעדרות.
בקיצור - זה הזמן לשיחה כנה, פנים אל פנים, ולמציאת פתרון של פשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר