שלום רב, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לאותו המקום והמעסיק ובאותם התנאים כביכול אך תוך כדי עבודה (כלומר ללא שיחה מוקדמת) אני גיליתי שהמנהל שלי העביר סמכויות משמעותיות בתפקיד שלי למישהי אחרת ושאני לא אחראית על זה יותר אלא רק עוזרת לה בנושאים האלו. האם זה חוקי? יש לציין שעוד לא עבדו חודשיים מיום חזרתי לעבודה. האם זה חוקי אחרי חודשיים? תודה מראש.
טכנית - אחרי חודשיים הכל מותר. מעשית - אם תראי שהכל מכוון והוא החליט לפטר אותך מיידית אבל חיכה ובינתיים לא נתן לך הזדמנות להשתלב בחזרה בעבודה - תהיה לך עילת תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר