שלום רב, אני התקבלתי לעבודה באחד ממוסדות ציבוריים (קיים הסכם קיבוצי) בהסכם זמני עד 24 חודשים. לאחר שנה וחצי נכנסתי להריון ומשאבי אנוש החתימו אותי על טופס האומר כי אני במעמד זמני ומכיוון שאני בהריון הם ממשיכים להעסיק אותי בהתאם לחוק עבודת נשים בהריון. לאחר חצי שנה של חופשת לידה הם מעוניינים לפטר אותי בתום 60 יום. שאלתי היא האם תקופת ההריון נחשבת לי לוותק? ואם טופס שחתמתי עליו חוקי בכלל? כי אם אכן תקופה זו נחשבת לי לוותק אז אסור להם לפטר אותי עכשיו. כמו כן אני לא יכולה ללכת להסתדרות מכיון שהם ביד אחד עם תאגיד הזה...אשמח לקבל המלצות מה ניתן לעשות במצב זה... אודה לתגובה המהירה
על מנת לענות לך על כך צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי. בדרך כלל יש שם הוראות למצב הזה.
את יכולה ללכת להסתדרות ולברר איתם, למרות החששות, או ללכת לעורך דין שיעשה את זה עבורך. באינטרנט לא תוכלי לקבל תשובות מספיק ספציפיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
