שלום, אני עובדת במקום עבודה כשנתיים וחצי (ביוני שלוש שנים) עבדתי כל הזמן בתפקיד אחד של משמרות בוקר צהרים וערב וכן ימי שישי לסירוגין. זוהי עבודה משרדית בענף התיירות. במסגרת עבודתי נקראתי לשיחה שבה קודמתי להיות במחלקה אחרת שכן ללא משמרות וללא ימי שישי.. שמחתי מאוד וקיבלתי את התפקיד בשמחה רבה. נכנסתי להריון בתפקידי החדש ואז בחודש שמיני עשו לי עוד שיחה שאיני מתאימה לתפקיד החדש וכן אני חוזרת לתפקידי הקודם.. באותה שיחה הבהרתי שאני נמצאת בחודש תשיעי וכן לא מתאים לי לעבוד משמרות וימי שישי וכך היה עקב הרעת תנאים. לימים ילדתי וההני צריכה תחזור לעבודה בתחילת חודש ינואר, משיחה עם המנהלת שלי ביקשתי ממנה למצוא לי משרה ללא משמרות וללא ימי שישי והיא ענתה שזאת המשרה היחידה שיש לה לתת לי חשוב לציין שנכנסתי להריון הייתי במשרה הקודמת ללא משמרות וללא ימי שישי כך זה התאים לי ולכן נכנסתי להריון. שתי שאלות 1. האם המנהלת שלי אכן יכולה להחזיר אותי לתפקיד הקודם משמרות וימי שישי למרות שזה הרעת תנאים עבורי 2. האם היא תמצא משהי אחרת במקומי היא רשאית לפטר אותי?אם כן מתי? תודה על העזרה בברכה, רותם
אכן, יכולת להתנגד כשרצו להעביר אותך למקום הקודם, ולהיות מוגנת. אני לא בטוח, אבל העובדה שהסכמת עלולה לפעול נגדך היום, כי מה שנעשה - נעשה. אפשר כמובן להיכנס איתם לעימות על זה, אבל את צריכה לקחת בחשבון שתוצאת העימות יכולה להיות פיטורים מיד לאחר תום התקופה המוגנת. בקיצור - זה מקרה שבו לא רק השיקולים המשפטיים צריכים להילקח בחשבון אלא גם שיקול נוסף של הרצון להחזיק את מקום העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר