אשתי עזבה את עבודתה לצורך גידול תינוקת בת כחמישה חודשים (צויין במפורש במכתב ההתפטרות). המעסיקה למיטב הבנתנו מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורים כאילו פוטרה. היא מסרבת לשלם לה משכורת אחרונה (הכוללת ימי חופשה וסכום יחסי של דמי הבראה), כמו גם להעביר את ההשלמה לפצויי הפיטורים שהפרישה עד כה (אשתי לא חתומה על סעיף 14) וגם לא לספק מכתב סיום העסקה כדי שאשתי תוכל לחתום אבטלה. הייתי שמח לשמוע מה הכלים העומדים לרשותי במקרה מעין זה.
.jpg)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
