שלום אני הארכתי את החופשת לידה שלי לעוד חודשיים וחצי, הותק שלי במקום עבודה 5 שנים והמנהל הישיר שלי כבר דיבר איתי ואמר לי שהוא יעסיק אותי את ה60 יום ולאחר מכן אינני מתאימה לו יותר לתפקיד מבחינת שעות , חשוב לי להדגיש שרוב השעות שלי לפני החופשת לידה ומאז שאני בתפקיד הן שעות בוקר ( עברתי במיוחד על דוחות של שעות ) והחוזה עבודה שלי לא רשום עבודה במשמרות או שעות כלשהן, כמובן שאני גם מתכננת הריון נוסף בקרוב האם מותר לו לעשות את זה ? ומה עלי להגיב על כך ? נ.ב זה עבודה במלונאות תחת הסכם קיבוצי אודה לתשובה יוליה
האם מותר להגיד להם אם לא מתאים לך תתפטרי ? ומה קורה אם אני בהריון לגבי אמירה כזאת ?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעביד שלך עושה טעות. חובת ההחזרה לעבודה לחודשיים נועדה לתת ליולדת הזדמנות להשתלב מחדש במקום העבודה. הודעה מראש על הכוונה לפטר, מזמינה תביעה לפיה מראש לא התכוונו להעסיק תא היולדת אלא רק מן השפה ולחוץ
כל זה - לפי החוק והפסיקה. ייתכן שבהסכם הקיבוצי שלך יש הוראות שהן עוד יותר טובות לך, כמו למשל הגדרת "משרת אם" . תצטרכי לבדוק את זה פרטנית. פני לועד שלכם. או להסתדרות שערכה את ההסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
