שלום רב, אני חזרתי לעבודה לפני כחודש אחרי חל"ת, לפני חופשת הלידה עבדתי במחלקת מכירות והרווחתי בונוסים, המחלקה נסגרה בשל שינוי אירגוני ושובצתי בתפקיד אחר שלא כולל מרכיב בונוס, סוכם שחזור אקבל על פי ממוצע שכר נטו לפני חופשת הלידה, בפועל הם לקחו רק את מרכיב הבונוס ועשו ממוצע ונתנו לי אותו כהשלמה לשכר, בפועל יוצא לי שכר נמוך יותר מכמה סיבות-השכר שלי היה מורכב גם משעות נוספות, הבראה, ימיי חג, מחלה, וחופש שהשתנו מחודש לחודש, כדי לפשט את זה עשיתי ממוצע שנתי עבור כל 2014 בפועל עם ההשלמה אני מרוויחה פחות, מי צודק בעצם אך יודעים כיצד לחשב את השכר הנכון? תודה רבה.
ראשית, הבראה וחופשה נצברים באותו קצב. שעות נוספות - אם עובדים מקבלים ואם לא - אז לא. כך גם לגבי בונוסים.
אבל אם סגרו איתך באמת שהשכר נטו לא ישתנה, אז את צודקת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר