פוטרתי בנובמבר, אך סיום תקופת ההעסקה הייתה בסוף דצמבר. במהלך חודש זה לא הוצרכתי להגיע לעבודה, ולסיום חודש זה קיבלתי שכר מלא. בתחילת חודש דצמבר נכנסתי להריון. מה החוק במצב כזה אומר?
ערב טוב ומזל טוב !
בהנחה שהותק שלך בעבודה מעל חצי שנה, עליך לפנות אל המעסיק ולהודיע לו שהינך בהריון. יהא עליו לפנות לאלתר אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לפטר אותך ובנסיבות המתוארות סביר מאד שהיתר זה יתקבל שכן אין שום קשר בין הפיטורין לבין ההריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר