שלום רב, אני עובדת בחברת הייטק כ-5 שנים והארכתי את חופשת הלידה שלי (באישור הבוסית כמובן) ל8 חודשים. בינתיים היו שינויים ארגוניים בחברה ולא מעט אנשים פוטרו והתפקיד שעשיתי השתנה וכבר לא קיים בחברה. רציתי לדעת האם הסעיף בחוק שנוגע לאיסור לפטר אישה לאחר חל״ד במשך 60 יום + לתת חודש התראה מראש, תקף גם במקרה זה, או רק כאשר חופשת הלידה היא עד שישה חודשים. תודה רבה, ענת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
