שלום רב המפעל שלי כרגע נמצא בתקופה של הקפאת הליכים. יש לציין שאני סובלת מכאבי גב קשים וקשה לי לתפקד כרגיל בעבודה. מאז שהמפעל בהקפאה הותק של כל העובדים התחיל מחדש וכך גם הימי מחלה והימי חופשה התאפסו. נאמר לי כי מגיע לי ימי מחלה בתשלום כמו כל עובד רגיל יום וחצי בחודש בתשלום. יש לציין שאני בחודש 6 להריוני ומאוד מתקשה לתפקד. האם לקבל את מה שנאמר ? האם זה נכון שלא צריכים לשלם לי יותר ימי מחלה ממה שמגיע לעובד רגיל?
זה נכון אך לא מדוייק. מרגע שהמקום נכנס להקפאת הליכים, הדבר מהווה הודעת פיטורים לכל העובדים. לכן סופרים מחדש לאלו שהחלו לעבוד מחדש, כביכול. לגביך - אם לא ניתן אישור ל"פיטורייך" אזי אי אפשר לעשות לך את התרגיל הזה. יחד עם זאת, בהקפאת הליכים, בפניה לממונה, ככל הנראה יינתן אישור לפיטורייך ולהעסקתך מחדש. לכן, התוצאה הסופית לא תשתנה, מלבד העובדה שהנאמן יצטרך קצת להתאמץ ולכתוב מכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר