אני עובדת שנים רבות בחברה. מס' פעמים יצאתי לחופשות לידה ארוכות (פחות משנה) המעסיק שאל אותי במהלך החל"ד האחרונה מתי בכוונתי לחזור, מסרתי לו תאריך ולא השיב לי (בסמסים). מאז עברו מס' חודשים וטרם שבתי. טרם חלפו 9 חודשים מהלידה. המעסיק לא טרח לשאול מתי אני חוזרת. האם יכול לפטר אותי כעת ללא תשלום פיצויים?
נתחיל מזה שחופשת לידה היא שישה חודשים. נמשיך בזה שחופשת לידה - ניתן להאריך אותה עד שנה. נמשיך בזה שבכל מקרה אם המעביד מפטר אותך הוא צריך לשלם לך פיצויים, ונסיים בזה שעד שהילד בן תשעה חודשים, את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרת.
נראה לי שאת די מוגנת, לא ? . ...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר