אני מעוניינת לחזור לעבודתי לאחר חופשת לידה. נכנסתי לעבודה מלכתחילה כאשר סוכם על גמישות בשעות העבודה לפי בחירתי.כאשר בקשתי לחזור לעבודתי לאחר חופשת הלידה מעסיקתי שינתה את התנאים ללא גמישות ושעות עבודה שלא נוחות לי ולא סוכמו בתחילה. רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים על "הרעת תנאי עבודה" לאחר 7 חודשי עבודה+שלושה חודשי חופשת לידה?
שלום רב,
החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד ו/או בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקה בהנחה שהינך עומדת בתנאים שקבע החוק (מתן הודעה למעסיק והזדמנות לתקן את ההרעה), תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים.
מזל טוב ובהצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר