עבדתי לפי שכר גלובלי במשך תקופה ארוכה והנ"ל שונה לשעתי ללא חתימתי .שינוי זה גרם לעליה בשכרי לשעת עבודה אך פגע בתנאים הסוציאלים שלי כמו צבירת ימי חופשה, מחלה וסכום תשלום הבראה ... בתקופת ההיריון היו לי 9 ימי מחלה ועליהם שולמו לי רק 15 שעות עבודה בטענה שהכל על-פי ממוצע שעות העבודה שלי . האם יש בידי לעשות בנדון או לשתוק ?
בוקר טוב,
בהנחה שהשינוי נעשה בהיותך בהריון בוודאי שעסקינן בפגיעה בזכויותיך האסורה על פי החוק.
לחילופין אף אם השינוי נעשה שלא בתקופת הריונך עדין ניתן לראות בשינוי ובהעדר קבלת הסכמתך כהתנהגות חסרת תום לב של המעסיק ופגיעה ישירה בזכויותיך.
ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לבחינת תלושי השכר ותנאי העסקתך וקבלת חוו"ד להערכת סיכויים.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר