אני עובדת במקום עבודתי כמה שנים, מאוד מרוצים ממני ואני עובדת מצטיינת.חוזה העבודה מתחדש כל 4 חודשים. וכך משתנה היקף העסקתי (מוסד אקדמי) כך שבקיץ היקף העבודה יורד משמעותית. אני בהריון כרגע, שאלתי האם צריכים לקבע את שכרי מרגע כניסתי להריון? או שיכולים לבצע לי הפחתת שכר בטענה שאין מספיק עבודה לתת לי בקיץ? אם כן,האם יש צורך באישור ממשרד התמ"ת לכך? תודה!
עובדים בוסד אקדמי - דינם ככל העובדים. על מנת להפחית להם מהשכר - יש צורך באישור ממשרד התמ"ת. יוצאים מהכלל הזה הם מרצים אורחים, אבל אני מניח שאת לא אחת מהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
