שלום, עובדת 10 שנים במקום העבודה. המעביד עדכן אותי לפני הלידה כי משרתי נסגרת כך שלא אמשיך במשרה זו. קראתי בפורום זה כי אסור לפטר חודשיים לאחר החזרה לעבודה מחל"ת (מאריכה ב-3 חודשים). אם המעסיק יציע לי משרה חלופית האם מותר לו להוריד לי את סכום השכר ו/ או לשנות לי או להוריד שעות עבודה ובהתאם את השכר או שמא לקבל אותי למשרה חלופית כל שתהיה ללא זכות מצידו לשנות שכרי? ומה קורה במצב שאין למעסיק להציע לי משרה חלופית, האם מותר לו במצב כזה לפטר אותי בכל זאת מבלי שעברו חודשיים .מה זכויותי ?
בלי פגיעה בשכר למשך חודשיים, ואם המשרה שלך נסגרה, הוא יעשה בחכמה אם יציע לך משרה אחרת. אחרי חודשיים הוא יכול להוריד לך בשכר וגם לפטר אותך, אבל הוא צריך להציע לך משרה אחרת ולתת לך הזדמנות להשתלב בעבודה בחזרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר