שלום -יש לי 2 שאלות אני עובדת בחברה סלולרית 7 שנים באותו תפקיד באילת התחלפה אצלנו ההנהלה ויש להם עכשיו דרישה ממני להתחיל להגיע מאילת לנתניה או לירושלים לישיבות בכל שבוע דבר שלא היה במהלך ה 7 שנים שאני עובדת בחברה הייתי בעבר מגיעה לישיבות פעם בחצי שנה או שיש משהו קריטי . היום אני אם יחידנית לתינוק בן שנה -3 חודשים ולכן לא יכולה לבצע את הנסיעות הרבות האלו --השאלה אם זה נחשב להרעת תנאים ?ומה זה אומר ? בנוסף לפני כחודש הודיעו לי ביום שישי שאני צריכה להגיע לישיבה בנתניה ביום ראשון בבוקר -הם סידרו לי מלון היות והייתי עם אימי והילד במרכז הארץ במסרת ארוע אבל לא שלחו לי שההזמנה סגורה ולכן-ביום ראשון נסעתי לבדי והתקשרתי ב 8 בבוקר ע"מ להודיע שלא יזמינו לי את המלון-כי זה לא רלוונטי . הם ניכו לי במשכורת את עלות המלון 550 שח .האם הם יכולים לעשות את זה?
שלום רב,
ניכר שחל שינוי משמעותי בתנאי העסקתך ועליך להסדיר שינוי זה עם המעסיק ולהציג בפניו את קשייך הסובייקטיבים לעמוד בהם.
בנוסף עליך להציג בפניו את גרסתך אודות אי הגעתך למלון ולמחות על הקיזוז.
על מנת לבחון את הקיזוז וחוקיותו עליך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאחר קבלת כל המידע החיוני ועיון באסמכתאות.
בהצלחה !
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
